Az ágazatok széles köréből kikerülő alkalmazottak (közgazdászok, biológusok, fizikusok, mérnökök, technikusok, IT szakemberek, kereskedelmi igazgatók, nagykereskedelmi igazgatók, export igazgatók, kétnyelvű/többnyelvű adminisztratív asszisztensek, raktárirányító szakemberek, stb.), állampolgárságtól és kultúrától függetlenül megtalálták helyüket szervezetünkben.
Az Ön profilja
"A munkát megkapni könnyű, az igazi próba bizonyítani, hogy jó vagy benne!" - Részlegvezető
Ön a számunkra megfelelő személy?
A jó szakmai kvalifikáció csak egyike a kiválasztási feltételeknek. Még fontosabbak számunkra a személyes, emocionális és szociális képességek. A munkaerő-felvételnél a fontossági szempontok tükrözik filozófiánkat és üzleti felfogásunkat. Fontos számunkra a lelkes, rugalmas és tanulni vágyó alkalmazottak megtalálása, akik magas elvárásokkal rendelkeznek munkakörnyezetükkel és önmagukkal szemben is; egyének, akik élvezik új területek felfedezését saját ötleteik alapján. Olyan embereket keresünk, akik megbirkóznak a nehéz helyzetekkel, és sikerrel oldják meg őket, akik feladatvégzés közben hűek maradnak önmagukhoz, és nem rejtik véka alá humorérzéküket.
Állásinterjú
"Az interjúink légköre ritkán feszült, kivéve természetesen, ha a jelentkező stresszel minket." – Részlegvezető
Számunkra létfontosságú a személyes találkozás a potenciális alkalmazottakkal. Szeretnénk érezni az Ön és képességei által keltett benyomást. Az adott részleg egy felügyelője és egy személyzeti alkalmazott valós információkkal szolgál Önnek a munkával kapcsolatos lehetőségekről és kockázatokról, azzal a szándékkal, hogy már ebben a korai fázisban is serkentsék termelékenységét. Viszonzásképpen számítunk az őszinteségre, hogy szilárd döntéshozási alap épülhessen ki mindkét oldalon.
|
